一、岗位职责：
1、负责对接服务家装渠道， 工作重点为招聘管理（40%）、文化赋能（40%）、员工关系（20%）等人力资源工作模块；
2、负责营销团队业务支持工作 ；
3、团队管理，参与人力资源日常监督和管理工作；

二、岗位要求：
1、本科学历，管理类相关专业，扎实的人力资源理论知识；
2、3年以上人力资源相关经验，熟悉六大模块，精通绩效模块;