一、岗位职责：
1、绩效管理：协助供应链制定绩效考核指标、权重、标准与方法；监督供应链开展考核工作，汇总考核结果，督导绩效面谈工作；
2、招聘与配置：组织执行简历甄选、面试、录用等工作，完成供应链人员招聘计划，建立行业人才库；
3、劳动关系管理：跟踪供应链员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理事宜；负责员工转正、离职相关异动手续的办理；受理员工投诉、咨询；
4、员工异动管理：员工转正及转岗访谈、评估、手续办理；员工离职访谈及离职率统计、分析。
5、监督特殊岗位人员岗前培训、离职职业健康检查工作的实施情况。
二、岗位要求：
1、大专及以上，人力资源专业、心理学、法律学或其他相关专业；
2、熟悉国家人力资源政策、法律法规；
3、扎实的人力资源管理理论基础。有2年以上员工关系管理或者同等职位工作经验